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Convaincu que les personnes sont sources d’énergie du progrès, le groupe Michelin s’est construit autour d’un projet profondément humaniste, pour et à travers l’Homme. Michelin réaffirme cette conviction en inscrivant le développement et l’épanouissement des personnes au cœur de ses ambitions de croissance durable.

Les Nations Unies ont défini trente Droits incluant le droit à la vie et à la sécurité, la santé, le respect de la vie privée, la liberté d’expression, l’accès à un travail décent, et bien d’autres.
En tant qu’Entreprise citoyenne responsable, Michelin s’efforce d'une part de respecter les plus hauts standards internationaux relatifs aux droits humains dans la conduite de ses activités et dans sa chaîne de valeur, et d'autre part de générer un impact positif partout où il opère. 

Michelin contribue également, aux côtés de l’ONU et des grandes Institutions internationales, à l’avènement d’un monde plus équitable et plus inclusif. Ainsi, le Groupe est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010. En 2023, Florent Menegaux, a été élu Président du Pacte mondial Réseau France pour une durée de trois ans. Le Pacte mondial Réseau France est la branche nationale du Pacte mondial des Nations Unies dont la vocation est de structurer des actions concrètes autour de dix principes universels relatifs aux Droits humains, aux normes internationales aussi à l’atteinte des dix-sept objectifs de développement durable de l’ONU. Autant d’enjeux qui ont toujours été en cohérence avec les engagements de Michelin.

La rémunération décente, un droit humain fondamental

En ligne avec ses valeurs, l’ambition du Groupe est de permettre à chaque salarié de pouvoir offrir à sa famille des conditions de vie décentes, de lutter contre la pauvreté et les inégalités. Cette garantie de « living wage » est une composante fondamentale de la politique de rémunération des employés de l'Entreprise. En février 2024, Fair Wage Network, une ONG reconnue mondialement et spécialiste du « living wage » a délivré au Groupe  la certification de « Global Living Wage Employer », véritable reconnaissance de la politique et des pratiques salariales équitables du Groupe.  

Convaincu que la croissance durable de l'Entreprise passe notamment par sa performance sociale, en 2021, le Groupe a réaffirmé sa volonté d’intégrer pleinement les enjeux humains au cœur de ses décisions, au même titre que les enjeux économiques et environnementaux. Une ambition en ligne avec les valeurs de Michelin, qui a toujours encouragé le dialogue, l’écoute, et le respect mutuel afin d’agir de manière responsable et éthique envers l’ensemble de ses parties prenantes, et notamment ses employés.

Michelin déploie une politique active globale de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail et souhaite encore progresser dans le domaine de l’engagement de ses employés, et devenir une référence pour l’inclusion des diversités.

Chaque année, le Groupe mesure l’index égalité femmes-hommes, un indicateur créé en 2019 par le Gouvernement français, pour faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les femmes et les hommes. En 2023, les sociétés Michelin (MFPM) et SIMOREP (CSM) ont obtenu respectivement la note de 99 % et 89 % ; cet index n’étant pas calculable pour Pneus Laurent (PLA) et IMECA.  

En 2023, pour la MFPM (Manufacture Française des Pneumatiques Michelin), l’écart de représentation Homme/Femme parmi les salariés cadres dirigeants et les membres de l’instance dirigeante est le suivant :

• 31 salariés cadres dirigeants dont 5 femmes et 26 hommes, soit un pourcentage de femmes de 16,1 % au sein de la MFPM

• 11 membres au sein de l’instance dirigeante dont 4 femmes et 7 hommes soit un pourcentage de femmes de 36,4 %

Michelin possède une longue tradition d’engagement sociétal, à travers ses actions de mécénat et son implication dans la vie locale.  Partout où il est implanté, le Groupe s’investit dans le développement et la valorisation des territoires, en tissant des liens étroits avec les communautés avec lesquelles il interagit.

Et parce qu’aucun acteur ne peut, à lui seul, répondre aux grands défis communs d’aujourd’hui, Michelin est convaincu du rôle sociétal et fédérateur que doivent jouer les parties prenantes publiques et privées.