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Notre raison d’être et nos valeurs nous engagent

Pour Michelin, le mouvement est essentiel au développement humain, en tant que source de progrès. Porté par cette conviction qui s'incarne dans sa raison d'être,  le Groupe souhaite « Offrir à chacun une meilleure façon d’avancer » en agissant selon ses valeurs et ses principes éthiques fondamentaux. 

Notre raison d’être : « offrir à chacun une meilleure façon d’avancer »

Notre raison d’être fait du mouvement un fondement du progrès humain.

Elle résume, en ces termes, ce qui nous anime au quotidien, nous réunit et nous motive pour développer des produits et services toujours plus sûrs, efficients et respectueux de l’environnement. Notre ambition : réinventer le mouvement, qui est au cœur de nos vies.  Notre raison d’être nous engage également envers nos clients, nos parties prenantes et nos collaborateurs, afin de répondre à leurs attentes et leur permettre de développer pleinement leur potentiel, dans le respect de nos valeurs. Elle irrigue aussi notre modèle stratégique, humain et social, en lien avec notre approche « Tout durable », à travers une série d’objectifs qui en découlent directement. Nous avons par exemple l’ambition de devenir une référence en matière de sécurité, de diversité et d' inclusion sur tous les territoires où nous sommes implantés.

Nos valeurs infusent notre culture d’entreprise

Parce que la manière d’atteindre nos objectifs est tout aussi importante que les résultats eux-mêmes, Michelin est attaché à des valeurs de respect, partagées par tous, qui se déclinent en plusieurs piliers. 

Le respect de nos clients
Nous innovons sans relâche pour la réussite de nos clients et nous fixons nos priorités en conséquence. 

Le respect des personnes
Nous sommes attentifs à tous, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Entreprise, et nous gagnons la confiance de chacun par notre intégrité. 

Le respect des actionnaires
Nous faisons tout pour gagner et maintenir la confiance de nos actionnaires, pour lesquels nous créons une valeur durable.

Le respect de l'environnement
Nous sommes tous interdépendants et nous agissons pour le développement durable de nos partenaires, de la société et de la planète. 

Le respect des faits
Nous partons des faits pour apprendre, nous remettre en question en toute honnêteté et guider nos actions avec agilité.​

Nos principes éthiques découlent de nos valeurs

​​​Michelin veille à ce que ses employés agissent en adéquation avec les valeurs et les principes éthiques qui fondent sa culture d’entreprise. Ces principes éthiques sont décrits dans deux d​​ocuments fondamentaux : le Code d’éthique et le Code de conduite anticorruption.

Michelin s’est doté d’une gouvernance et d’une organisation spécifique dédiée aux enjeux éthiques et de conformité. Celle-ci est notamment chargée de promouvoir la culture éthique et de conformité au sein du Groupe et dans ses relations avec les tiers. Elle définit la stratégie éthique et de conformité du Groupe et son déploiement effectif et cohérent au sein de l’ensemble du Groupe. Elle est également chargée de valider les programmes de conformité du Groupe (et notamment le programme de conformité anticorruption). 


Code d'éthique
Le Code d’éthique rappelle les valeurs fondamentales du Groupe et décrit les principes et politiques internes à respecter en matière d’éthique des affaires, de respect des droits de l’homme et des risques liés à l’empreinte environnementale des activités, produits et services. Ce Code est applicable à tous les salariés du Groupe, à ses collaborateurs et à l’ensemble de ses partenaires.

Ligne éthique
Michelin a également mis en place un dispositif d’alerte qui permet de recueillir des signalements relatifs à l’existence de comportements ou de situations contraires aux lois applicables, aux prescriptions internes, aux valeurs et principes rappelés dans le Code d’Ethique et le Code de Conduite Anticorruption. 

Code de conduite anticorruption
Michelin ne tolère aucune forme de corruption. Depuis 2015, Michelin dispose d’un Code de conduite anticorruption, clair et pratique, à destination de tous les employés, collaborateurs et des partenaires externes. Il a pour objectif de sensibiliser l’ensemble des salariés de Michelin aux actes pouvant caractériser des faits de corruption, en fournissant des exemples et en indiquant la conduite à tenir dans le cadre de leurs activités quotidiennes.  

PROCEDURE D'ALERTE GROUPE

Le Groupe met à la disposition de ses employés et de ses partenaires externes un nouveau document, la Procédure d’Alerte Groupe. Ce document décrit, en toute transparence et de manière détaillée, son fonctionnement en matière de recueil et de traitement des alertes, ainsi que les acteurs impliqués. Cette Procédure d’Alerte Groupe sera adaptée et complétée par des annexes Pays définissant les spécificités locales. Le déploiement sera réalisé de manière progressive en fonction des exigences des lois locales et le cas échéant, après consultation des instances représentatives du personnel. Avec la publication de ce nouveau document, le Groupe réaffirme sa volonté de renforcer ses engagements en matière d’éthique et de garantir une conduite éthique dans l’ensemble de ses activités. Il est donc absolument primordial que tout le monde puisse s’exprimer, ait connaissance des voies d’alertes existantes et puisse signaler des violations potentielles du Code d’Ethique du groupe Michelin.

Tolérance zéro pour le harcèlement

Chez Michelin, chacun doit pouvoir évoluer selon ses aspirations. Cette conviction est au cœur de la raison d'être et des valeurs de respect du Groupe qui s’est engagé à maintenir un environnement convivial, sûr et sécurisé où tous les employés peuvent construire leur carrière et mettre à profit leurs compétences sans contrainte, ni crainte. Le Groupe ne tolère aucune forme de harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, envers toute personne côtoyée dans le cadre du travail, y compris lorsqu’il concerne des parties prenantes externes (candidats, fournisseurs, clients, partenaires, distributeurs, visiteurs).  

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