13-01-2023
Un accord innovant sur la qualité de vie au travail signé à l'unanimité des organisations syndicales représentatives chez Michelin
Des évolutions concrètes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise et l’engagement des salariés
Un large champ d’action abordant quatre grands thèmes
L’accord « La Personne et son Environnement de travail » s’articule autour de quatre axes
Contribuer à accélérer la transition écologique pour accompagner le nécessaire changement des habitudes de déplacement domicile-travail ;
Accompagner les salariés dans les différents aléas et étapes de leur vie personnelle pour contribuer à un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle ;
Promouvoir les diversités et l’inclusion, pour contribuer au développement du Groupe en favorisant la créativité et l’innovation ;
Créer un environnement de travail favorisant la responsabilisation et l’intelligence collective.
L’augmentation de la prise en charge des frais de transports en commun de 50 % à 80 % (avec un plafond à 300 € pour les 30 % additionnels),
La mise en place d’un Forfait Mobilité Durable et d’une plateforme de co-voiturage. Ce dispositif prévoira la gratuité des trajets domicile-travail pour les passagers dans la limite de 800 € par an, ainsi qu’une indemnité forfaitaire pour le conducteur.
Simplifier les dispositifs actuels de dons de jours et alléger les démarches administratives pour aider les salariés ayant un enfant gravement malade ou ayant un proche en perte d’autonomie,
Augmenter le nombre de jours pour les proches aidants de 5 à 66 jours par salarié.
Le renforcement des actions en faveur de la mixité et l’égalité femme/homme notamment par des actions de formation spécifique concernant les métiers dans lesquels les écarts de mixité restent importants (Industrie et Commerce) et accroître la proportion de femmes dans les fonctions à responsabilités ;
La définition de nouvelles mesures pour accompagner la parentalité ;
L’accroissement de l’égalité des chances avec des dispositifs de recrutement spécifiques en faveur des réfugiés, personnes éloignées de l’emploi ou en recherche d’emploi ;
La création d’un dispositif complet d’accompagnement des managers pour garantir un cadre inclusif et promouvoir les diversités.