Avancer ensemble, la marque d’un engagement réciproque

Le développement, l’épanouissement et l’engagement des personnes sont au coeur des préoccupations de Michelin. La démarche « Avancer ensemble, la marque d’un engagement réciproque » décrit ce que l’Entreprise propose à ses salariés partout dans le monde et ce qu’elle attend d’eux.

Des engagements réciproques sur six domaines

rose des vents

Michelin a pour ambition de toujours progresser dans la gestion de carrière des personnes, dans leur formation, leur développement ainsi que dans la qualité du management. L’objectif : que ces atouts soient vécus partout comme des forces du Groupe. Concernant les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, de l'intérêt du travail et de la qualité de vie au travail, Michelin souhaite être compétitif et le rester.

Gestion de carrières

Accompagné par son manager hiérarchique et son gestionnaire de carrière, chaque employé construit son parcours de carrière. Avec cette gestion active individualisée, Michelin accompagne son développement tout au long de son parcours.

Formation et développement

Du stage d’intégration au plan de formation continue, l’apprentissage est organisé à chaque étape du parcours professionnel.

Qualité du management

Le rôle de chaque manager est de favoriser la création d’une relation de proximité et de confiance qui responsabilise et développe chacun.

Intérêt du travail

Pour chaque poste, des délivrables clairs sont définis. L’Entreprise fait en sorte de proposer un poste qui favorise le progrès continu au service de ses clients. Partout, Michelin fait grandir l’autonomie des personnes et des équipes.

Qualité de vie au travail

Des conditions de travail favorables à la mise en valeur des talents de chacun et des actions concrètes, liées aux besoins et spécificités de chaque pays, sont mises en place : télétravail, services à la personne, programmes de santé et de prévention médicale ou sécurité…

Rémunération et avantages sociaux

Une gestion de la rémunération équitable, liée au niveau de responsabilité et à la performance de chacun, est appliquée.

Chiffres clés

Gestion de carrière

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Des avantages pour améliorer la vie des salariés

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