Un employeur responsable

Plus de 110 000 personnes de 120 nationalités travaillent dans le groupe Michelin. Leur diversité est une richesse et une source de créativité. Respect de chacun, développement, dialogue, passion et confiance sont le socle de la relation entre l’Entreprise et ses salariés.

Agir en employeur mondial responsable

Les effectifs du Groupe sont en 2016, de 111 708. Les salariés ayant un contrat temporaire avec l’Entreprise ne représentent que 4,4 % des effectifs du Groupe.

Les politiques d’avantages sociaux reflètent la responsabilité sociale de l’entreprise. En matière de santé, prévoyance et retraite, Michelin complète les systèmes nationaux afin d’accorder des avantages comparables dans la plupart des pays où le Groupe est présent. Pour améliorer le bien vivre au travail de ses salariés, Michelin contribue à la mise en place d’activités et de services favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et veille à prévenir le stress.

Avancer Ensemble

Michelin est convaincu que la performance de l’Entreprise et la réussite professionnelle de chacun de ses membres vont de pair. Lancée en 2011, la démarche « Avancer Ensemble » réaffirme les valeurs qui animent le Groupe, présente les engagements qu’il prend et ceux que le Groupe attend de chacun de ses salariés.

Michelin : un employeur responsable

Dès l’intégration, un parcours est envisagé, au-delà du premier poste

Michelin recherche l’épanouissement de ses collaborateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et apprécie chaque personne dans une perspective de parcours. Sa politique de formation permet à chacun de se développer tout au long de son parcours professionnel en contribuant à la performance du Groupe. Le développement des personnes et la mobilité interne sont des priorités pour le Groupe.
L’étude Avancer Ensemble permet désormais de mesurer le ressenti au travail et le niveau d’engagement des salariés. L’étude est reconduite annuellement pour suivre l’évolution de la perception des salariés et mesurer les effets des actions menées.

Toujours viser le 100% santé et sécurité

Michelin déploie sa politique active de santé et de sécurité. Objectif : prévenir les risques pouvant avoir des conséquences dommageables sur la santé, la sécurité et l’aptitude au travail des salariés.

Faire grandir la diversité

Michelin voit la diversité à la fois comme un révélateur de valeurs et un atout pour l’innovation.

À travers un programme multi-actions, le Groupe favorise l'ouverture d'esprit et la lutte contre les jugements de valeurs. La priorité a été mise sur la féminisation de l'entreprise et notamment du management ainsi que sur l'émergence d'un management local, notamment dans les zones de croissance.

Michelin mène par ailleurs une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, facilite les fins de carrière et organise la cohabitation intergénérationnelle.

Une démarche de responsabilisation

Confiance, autonomie et développement personnel favorisent l’engagement indispensable à toute performance durable. Avec la mise en place d’Organisations Responsabilisantes, Michelin souhaite développer l’autonomie de chacun dans les équipes, afin de trouver un plein épanouissement dans son emploi et d’en développer la performance globale.
Une performance fondée sur plus de délégation, de polyvalence, de coopération, de solidarité et de responsabilité pour les agents de fabrication au sein des équipes comme à tous les niveaux dans les usines. 100 % des activités industrielles ont adopté les OR.

Un de nos principes est de donner la responsabilité à celui qui accomplit la tâche car il sait beaucoup de choses sur la question et cela lui révèle souvent des capacités dont il ne se doutait pas et qui le font avancer.

Edouard Michelin (1928)

Dialoguer, communiquer et écouter

Le Groupe affirme sa volonté de faire évoluer le dialogue social dans une nouvelle dynamique afin d’en faire un levier de performance. Pour favoriser l’accès à l’information et les échanges, Michelin développe une grande variété de médias internes et d’outils qui facilitent la communication. Première opportunité de dialoguer avec tous : une étude d’opinion mondiale, dénommée « Avancer Ensemble, votre avis pour agir »,

Chiffres clés

Sécurité, mixité et engagement

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Le saviez-vous ?

« Avancer Ensemble, votre avis pour agir »

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Oser la confiance

Les Organisations Responsabilisantes Michelin

Les Organisations Responsabilisantes Michelin : Oser la confiance

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