Plus de 114 000 personnes de 120 nationalités différentes travaillent aujourd’hui dans le groupe Michelin.

 

Leur professionnalisme et leur engagement sont les conditions de la performance et du développement de l’Entreprise, qui de son côté fonde ses relations avec ses salariés sur le dialogue et le respect.

 

Ce qui passe notamment par impliquer d’avantage encore les employés, améliorer leur sécurité, favoriser la mobilité interne et la diversité.

Objectifs 2020

  1. Atteindre et conserver un taux d’engagement des employés, résultant de l’étude annuelle « Avancer Ensemble, votre avis pour agir », de 85 %
  2. Améliorer encore la sécurité au travail et atteindre un taux TCIR (Total Case Incident Rate) inférieur à 2 pour l’ensemble du Groupe.3.
  3. Avoir 75 % des postes de management occupés par des employés issus de la mobilité interne, reflétant la diversité toujours croissante du Groupe.
  4. Intégrer 30 % de femmes dans l’ensemble du management.
  5. Compter dans les zones de croissance, 80% des top managers issus de ces mêmes zones.

Avancement

Taux d’engagement du personnel : 80 % en 2017

Part des postes de managers occupés par des employés issus de la mobilité interne : 76 % en 2017.

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