-- --%

La culture de l’apprentissage au service du progrès

Michelin a toujours considéré que les succès individuels et collectifs reposaient sur les personnes et leurs talents. Face aux nombreux défis auxquels le monde est confronté, Michelin réaffirme sa foi inaltérable en l’humain, en sa capacité à construire un avenir positif et permet à l’ensemble de ses employés de se développer tout au long de leur parcours professionnel.  

Chez Michelin, nous sommes convaincus que lorsque chacun d'entre nous apprend, nous progressons tous. C’est pourquoi nous nous engageons à créer les meilleures conditions pour que chacun puisse progresser individuellement et collectivement.

Jean-Claude PATS Directeur du Personnel - Membre du Comité Exécutif du Groupe

L’apprentissage : une préoccupation historique au sein de Michelin

L’histoire de Michelin témoigne de la place importante que le Groupe a toujours accordé à l’apprentissage pour tous. Très tôt, Michelin a en effet mis en place les meilleures conditions nécessaires pour que chacun, dans l’Entreprise et au sein des communautés, puisse se développer. Dès 1912, Michelin créait une première école pour les enfants du personnel avec pour ambition de garantir les apprentissages de base (lire, écrire, compter). Ainsi, entre 1920 et 1930, une douzaine d’écoles sont créées dans les cités ouvrières et accueillent environ 4000 enfants. Aux écoles primaires s’est ensuite ajouté un centre d’apprentissage (menuiserie, chaudronnerie, ajustage, dessin industriel…), qui dès 1926 se dotera d’un laboratoire de physique, chimie et sciences naturelles.

Extrait de la brochure « Prospérité » éditée par Michelin en 1935

 « Malgré son nom d’Ecole d’Apprentissage, ce centre est un véritable établissement industriel. Les apprentis suivent les mêmes méthodes, emploient les mêmes machines que les ateliers de l’usine. La même rigueur de qualité est exigée. Par cette association intime de l’Ecole et de l’Usine, les apprentis sentent qu’ils ne perdent pas leur temps. Ce sentiment d’être utile excite l’émulation, la fierté du métier, l’ingéniosité et le goût du progrès. »

La même revue rappelle aussi le but de Michelin en investissant dans ce programme de formation : « nous voulons donner au personnel toutes les chances de se faire la meilleure situation possible. »

Se former, transmettre ses savoirs, apprendre des autres pour continuer à progresser

Fidèle à ses convictions, et dans un environnement en perpétuelle évolution, Michelin ne relâche pas ses efforts de formation. Aujourd’hui, chez Michelin, le nombre total d’heures de formation – 5 millions d’heures par an pour 130 000 salariés – est deux fois supérieur à celui en vigueur dans d’autres entreprises. Michelin encourage également chacun à prendre des initiatives, à se responsabiliser pour jouer un rôle actif dans son développement et son apprentissage continu, mais aussi à capitaliser et à transmettre aux autres ses connaissances : c’est le sens de la transformation « I AM Michelin ! » engagée au sein du Groupe. Un état d’esprit, en adéquation avec sa Raison d’Être : « Parce que nous croyons au développement personnel de chacun, nous voulons donner à tous les moyens d’exprimer le meilleur d’eux-mêmes et faire de nos différences une richesse
Par ailleurs, au-delà de son organisation interne, Michelin s’appuie également sur de nombreux partenariats et travaille notamment avec le CNRS au sein de 8 laboratoires communs.

Favoriser l’inclusion des diversités et l’égalité des chances

Pluralité des personnalités, origines, cultures, religions, orientations sexuelles, genres, nationalités, âges ou handicaps... Michelin est convaincu que la réussite s'obtient par l'intelligence collective. C’est pourquoi le Groupe promeut une culture d’entreprise où le respect des diversités contribue au bien-être individuel et à la performance collective. Le Groupe affirme avec force le principe d’égalité des chances et d’égalité de traitement de tous ses employés, ainsi que son engagement contre toute forme discrimination. Depuis avril 2021, le Groupe ambitionne de devenir une entreprise de référence dans le domaine de l’inclusion.

La Manufacture des Talents, une réponse aux nouveaux enjeux de formation et d’orientation

Anticiper les grandes tendances du monde de demain pour mieux s’y préparer : évolution des métiers, des compétences et des façons de travailler, nouveaux environnements de travail, accélération de la digitalisation... sont autant de défis à relever. Michelin est convaincu qu’une adaptation réussie aux mutations du monde du travail repose aussi sur la capacité des entreprises à préparer leurs salariés aux métiers de demain et à les accompagner dans leurs reconversions professionnelles : telle est l’ambition de la Manufacture des Talents.

Ce centre de formation et d’orientation créé par Michelin en janvier 2022 propose notamment un accompagnement personnalisé, dans la durée, pour faciliter les évolutions, ainsi qu’une offre de développement sur des thématiques d’avenir portées par des outils pédagogiques innovants et des intervenants référents. Elle encourage également les parcours hybrides et certifiants et/ou diplômants. La Manufacture des Talents contribue véritablement à l’Employee Value Proposal du Groupe (Proposition de valeur pour l’employé.)

Hall 32 : l’héritier de la filière de formation professionnelle de Michelin, dédié aux métiers de l’industrie

Préparer l’avenir, c’est aussi former les jeunes aux métiers de l’industrie d’aujourd’hui et de demain. De cette ambition est né Hall 32, dont Michelin est un de six fondateurs. Inaugurée en 2019, cette école d’excellence, dotée de matériel de pointe, accueille aujourd’hui plus de 200 élèves de la seconde jusqu’au BTS et rassemble une communauté de formateurs techniques et généraux, d’experts de tous horizons, d’entreprises dans un environnement industriel unique.
C’est également un lieu de connexion entre les différentes forces du territoire pour développer l’industrie.

Photographie de l'entrée du Hall 32, centre de formation aux métiers de l'industrie.

L’apprentissage reste profondément ancré dans la cuture de Michelin : aujourd’hui, le Groupe est en effet convaincu de la nécessité de créer les conditions de réussites individuelles et collectives par l’apprentissage.

Ne manquez rien !

Inscrivez-vous afin de recevoir des alertes par email pour être informés sur les actualités du Groupe.

Candidats

Envie d’un terrain de jeu sans limite pour exploiter tout votre potentiel et contribuer au progrès humain et à un monde plus durable ?