S’engager pour ses employés Favoriser le bien-être et le développementde tous ses collaborateurs Depuis sa création, Michelin considère le respect des personnes comme une responsabilité fondamentale, et s’attache à entretenir une culture d’Entreprise forte, ouverte et partagée. Promouvoir les diversités et l’inclusion La diversité est un atout fondamental et un levier de performance. Chez Michelin, nous souhaitons que chaque personne soit traitée de manière équitable, et puisse exprimer librement son authenticité et ses différences. Les équipes sont représentatives de toutes les diversités présentes dans les régions dans lesquelles le Groupe opère, et celles-ci doient être vécues dans un esprit d’inclusion et d’ouverture. Michelin ne tolère aucun cas de discrimination au sein du Groupe vis-à-vis de qui que ce soit et pour quelque motif que ce soit, y compris dans les cas où les pratiques locales le permettraient. Un engagement fort en faveur du bien-être et du développement des employés Le Groupe souhaite créer des conditions de vie au travail favorables à la réalisation simultanée des 4 piliers de l’équilibre et du bien-être des personnes : physique, phsychologique, relationnel, accomplissement personnel. 2 ambitions • Protéger la santé et la sécurité des employés travaillant dans le Groupe, et faire progresser leur bien-être. • Créer un environnement de travail qui favorise la confiance, la coopération et les diversités, où les employés ont la possibilité de se développer et de s’engager dans le progrès et l’innovation. Des projets sont développés dans le domaine de l’amélioration du cadre de travail, des organisations et de la communication. Le Groupe responsabilise également les pays et les sites pour progresser dans les domaines prioritaires en fonction des besoins exprimés localement. L’indicateur de bien-être inclus dans l’étude « Avancer Ensemble » permet de suivre les évolutions. Accompagner les employés dans leur parcours professionnel L’ambition de Michelin est de permettre à chacun d’être pleinement acteur de son parcours professionnel. Les employés sont accompagnés dans la gestion de leur parcours dans le Groupe par les managers et les partenaires de développement. En plus de leur développement professionnel et personnel, ils bénéficient d’un dispositif d’accueil, d’intégration et de formation qui vise à s’adapter au mieux aux besoins de chacun. Michelin privilégie largement la promotion interne : en 2021, 72,7 % des managers du Groupe sont issus de ses rangs. L’investissement dans le développement des personnes reste significatif. Michelin applique en outre une politique de non-discrimination et d’égalité de la rémunération à profil et poste équivalents. Le Groupe utilise dans le monde entier une méthodologie identique et auditée, permettant de comparer les niveaux de salaires entre les hommes et les femmes pour des postes à responsabilité équivalente. Chiffres clés • En 2021, les femmes représentent 28,9 % du management et de la maîtrise, pour un objectif de 30 %. • En 2021, le management local des zones de croissance est de 83,2 %, pour un objectif de 80 %. « Avancer ensemble : votre avis pour agir » L’étude “Avancer Ensemble : votre avis pour agir” mesure chaque année le taux d’engagement et le ressenti des employés au travail. Chiffres clés • 87 % des salariés ont participé à l’étude en 2021, pour un taux d’engagement de 80 %, par rapport à l’objectif de 85 %. • 57 950 idées de progrès ont été enregistrées en 2021 dont plus de 18 000 réalisées dans l'année. Quelques chiffres : développement, santé, sécurité, bien-être au travail, nationalités, etc. Chiffres clés 130 sites de production Chiffres clés 125 000 employés Chiffres clés + de 5000 recrutements Chiffres clés 80 % d'engagement* *selon l’étude annuelle « Avancer Ensemble, votre avis pour agir ». Distinctions Happy Trainees 2022 France Michelin décroche pour la 3ème fois consécutive la première place du podium au classement ChooseMyCompany HappyIndex®Trainees 2022 dans la catégorie « Entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants ». Index d'égalité femmes-hommes En 2021, Michelin obtient la note de 93/100 à l’index d’égalité femmes-hommes. L’Entreprise confirme que la variété des parcours et des expériences améliore la créativité, l’innovation, l’enrichissement mutuel et contribue à la performance économique et sociale du Groupe.
