S’impliquer dans la société Contribuer à la vitalité des territoireset encourager l’implication des employés Michelin est convaincu que l’Entreprise peut fédérer autour d’elle des acteurs très divers, issus des secteurs public et privé, afin de relever des défis communs, économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux. Dialogue avec la société civile Les ONG sont devenues aujourd’hui des parties prenantes incontournables qui stimulent le Groupe. Au niveau international, les équipes de Michelin travaillent depuis avril 2015 avec celles du WWF à la promotion d’une hévéaculture responsable dans plusieurs régions du globe. Mais, des discussions sont menées aussi régulièrement avec d’autres ONG comme Oxfam, Greenpeace, la Fédération Internationale des Ligues des Droits de l’Homme (FIDH), Human Rights Watch, etc. Michelin entretient également une relation très suivie avec les ONG impliquées sur les sujets liés au transport, à la sécurité routière ou à la mobilité durable, comme Transport & Environnement en Europe. Localement, les équipes de Michelin travaillent avec des centaines d’ONG sur des sujets de la vie quotidienne, allant de la sécurité routière à l’animation culturelle. Le rôle sociétal d’une entreprise ouverte sur la cité La formation aux métiers de l’industrie Michelin investit dans la formation avec Hall 32, un dispositif inédit, multi partenarial pour les métiers de l’industrie, à Clermont-Ferrand (France). Le HALL 32, centre des métiers de l’Industrie, est l’aboutissement d’un projet lancé en 2016, impulsé par de grands acteurs* de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et l’Académie de Clermont-Ferrand. L’Enjeu de ce centre des métiers de l’industrie est de mieux appréhender les problématiques liées aux emplois industriels, à leur attractivité, au recrutement ou bien encore à la formation. Il concentre, dans un lieu unique, l’ensemble des dispositifs concrets et innovants pour offrir des ressources en parfaite adéquation avec les métiers de l’industrie, un secteur en constante mutation et créateur d’emplois. Sa mission première : faire connaître ces métiers, les besoins, les opportunités, mais aussi attirer les talents et leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires en alignant les offres de formation et les besoins des entreprises. Site Hall32 * Partenaires de 2arami, l’association qui porte le projet Hall 32 : la Banque de France, Limagrain, Michelin, Opcalia, le Rectorat de l’Académie de Clermont-Ferrand, ViaMéca, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Secrétariat général pour l’investissement L’engagement dans la vie locale En mettant bénévolement leurs compétences au service de petites structures du tissu économique de proximité, en pratiquant le tutorat d’étudiants et de jeunes professionnels, ou encore en développant l’environnement sanitaire, sportif et éducatif, les employés Michelin s’investissent dans la vie locale. Le programme Michelin Volontariat, nouvelle appellation de l’Implication dans la Vie Locale, contribue au développement des personnes au sein du Groupe. Cette initiative est un levier fort et concret d’engagement de tous les salariés. En permettant à tous ses employés de contribuer à des actions au bénéfice des communautés locales, Michelin exerce pleinement sa Responsabilité Sociale d’Entreprise. A l’horizon 2030, Michelin Volontariat s’est donné trois grands objectifs : • 100% des sites du Groupe mènent des actions de volontariat • Chaque site a, au minimum, multiplié par deux le pourcentage de ses salariés impliqués dans des actions de volontariat depuis 2020 • 20% des salariés du Groupe participent à des actions de volontariat Les collectes de dons ou de matériels impliquant des salariés (en tant que collecteurs ou donateurs) entrent aussi dans le périmètre de Michelin Volontariat, avec notamment les collectes de vêtements, de jouets, de fournitures de bureau, les dons individuels, les dons du sang ou encore la participation aux actions des banques alimentaires. L’investissement en faveur des communautés locales augmente l'attractivité de Michelin sur ses bassins d’emplois locaux. Il permet en outre aux salariés de développer des compétences par des actions différentes de leur quotidien professionnel. Les actions en faveur des communautés locales sont d’une grande diversité, partout où le Groupe est présent. Des initiatives Michelin Volontariat dans nos régions Russie - Davydovo Collecte et recyclage de déchets Michelin joue un rôle social important pour les communautés de Davydovo et d'Orekhovo-Zuyevo où le Groupe est implanté. Pour la Journée mondiale du nettoyage, 20 employés ont participé à une campagne environnementale et collecté des déchets sur le littoral du lac, plus de 80 sacs de déchets ont été collectés puis recyclés. Japan - Ota Conversion des pertes alimentaires en céréales Michelin sensibilise ses employés sur le gaspillage de nourriture via un affichage numérique dans la cantine de l’usine d’Ota. 5 employés se sont engagés dans la conversion des déchets alimentaires en céréales en faisant don à des organisations locales. En 4 mois, 144 kg de céréales ont été distribués. Inde - Chennai Donation pour l'inclusion des enfants handicapés A Chennai, le Groupe soutient l'inclusion des personnes handicapées à travers une donation à Vidya Sagar. Cette organisation permet aux parents d'enfants atteints de déficiences neurologiques de garder leurs enfants chez eux et de soutenir leur intégration dans la communauté. Etats-Unis - Greenville Entretien d’une école Les salariés s’engagent notamment en faveur de l’éducation, de la diversité (Projet “plages pour tous”) et de l’amélioration de l’environnement local en général, le plus souvent en collaboration étroite avec des ONG locales. Italie - Alessandria Plantation de 50 paulownias 50 arbres ont été plantés à l’occasion des 50 ans de l’usine d’Alessandria. Le Paulownia, l'arbre qui absorbe le plus de CO², régénère les sols appauvris ou contaminés et favorise la biodiversité : une initiative impliquant 10 employés de l’usine, saluée par l'association Paulownia Piemonte et la municipalité. D’une manière générale, et en cohérence avec les activités du Groupe, les programmes en faveur de la mobilité sûre constituent un axe important d’engagement au niveau local, notamment en direction des plus jeunes : 19 novembre 2020 Michelin et la FIA, ensemble pour une mobilité plus sûre Chiffres clés 3 000 employés impliqués dans la vie locale en 2021, soit 2,5 % Objectif : 20 % des employés impliqués dans la vie locale en 2030 Chiffres clés 3,3 M€ de dons aux communautés locales, dont 10 % pour la lutte contre la COVID-19 Michelin Développement Chiffres clés + de 40 000 emplois ont déjà été créés avec le soutien de Michelin Développement depuis 1990 Chiffres clés 29 000 emplois auxquels Michelin Développement a contribué en France Favoriser la création d’emplois partout dans le monde Michelin s’investit pour accompagner ou contribuer à la création d’emplois dans les territoires où ses usines sont implantées, par le biais de sa filiale Michelin Développement. Unique en son genre, Michelin Développement apporte une expertise et un accompagnement technique à des entreprises locales. Cette activité peut s’accompagner d’un soutien financier, sous forme de subventions et de prêts bonifiés à cinq ans, sans prise de garantie. Michelin intervient également pour revitaliser des territoires affectés par des mutations économiques, afin de promouvoir l’émergence de nouvelles activités et soutenir la création d’emplois. Michelin Développement Notre Fondation d’Entreprise Créée en janvier 2014 sous le signe de « l’Homme en Mouvement », la Fondation d’Entreprise Michelin poursuit l’engagement sociétal du Groupe en faisant écho à ses valeurs de respect et de solidarité. Pour cela, elle soutient des projets de qualité, innovants, cohérents avec les activités du Groupe, proches de ses collaborateurs et de ses sites à travers le monde. Site Fondation d'Entreprise Michelin 05/05/2022 | PDF - 6.01 Mo Rapport d’activité de la Fondation d’Entreprise Michelin 2021
