Pour Toutes et Tous

Le groupe Michelin s’est construit autour d’un projet profondément humaniste, « Pour et à travers l’Homme », permettant à chaque personne de devenir ce qu’elle est.

Les méthodes de travail avec ses équipes, ses partenaires et les communautés de son écosystème en témoignent.

Michelin agit chaque jour aux côtés de ceux qui l’inspirent : ses clients, ses collaborateurs, ses partenaires, ses actionnaires, …

Le Groupe attend de tous des comportements en accord avec ses principes éthiques et ses valeurs de respect ; il accorde une importance particulière à l’inclusion des diversités.

Michelin place les droits de l’Homme au centre de ses activités partout dans le monde, qu’il s’agisse des employés, des communautés locales, des clients ou du grand public. Protéger les droits de l'Homme fait partie de l'ADN de Michelin.
Florent Menegaux
Président du groupe Michelin
Pour Toutes et Tous

Placer l’humain au cœur de notre action

Ambitions et engagements

Le respect des personnes a toujours été au cœur des valeurs de Michelin. En maintenant une culture d’Entreprise forte et en établissant des relations fondées sur l’écoute, le dialogue et le respect mutuel, Michelin s’assure que ses engagements sociaux sont respectés sur le long terme. Les personnes sont au cœur de la performance du Groupe.

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Respecter les droits de l'Homme

En tant qu’Entreprise citoyenne responsable, Michelin souscrit aux plus hauts standards internationaux relatifs aux droits humains dans la conduite de ses activités et dans sa chaîne de valeur.  

Ces principes inspirent les documents de référence internes du Groupe qui s’engage à respecter les droits l’Homme partout où il opère.   

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S’engager pour ses employés: un employeur mondial responsable et engagé

Dans chacun des sites, le Groupe veille au strict respect de ses collaborateurs, notamment par l’amélioration de leurs conditions de travail, pour favoriser un environnement propice à l’épanouissement et au développement de chacun dans l’exercice de ses responsabilités. 

Depuis sa création, Michelin considère le respect des personnes comme une responsabilité fondamentale, et s’attache à entretenir une culture d’Entreprise forte, ouverte et partagée. 

 

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famille en voiture

Répondre aux attentes des clients

Le client est au cœur de toutes les attentions du Groupe et de son organisation.

Depuis son origine et sur tous ses marchés, Michelin s’appuie sur une relation forte avec ses clients. Le Groupe concentre ses efforts sur la mise au point d’innovations adaptées à l’évolution des usages et des modes de vie, pour répondre précisément à leurs attentes.

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Inspirer et engager ses fournisseurs

Michelin forme ses acheteurs aux principes des achats responsables, et ses appels d’offres intègrent des critères de développement durable.

Depuis plusieurs années, le Groupe poursuit une démarche volontariste d’achats responsables avec ses fournisseurs qui s’engagent à progresser dans le respect des personnes et de l’environnement.

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S’impliquer dans la société

Partout où il est implanté, Michelin participe à la vie locale des communautés en établissant des relations de proximité avec les organisations locales : collectivités territoriales, établissements d’enseignement, associations, etc. Michelin apporte son expertise ou son soutien financier et intervient dans plusieurs domaines : l’éducation, l’action culturelle et sportive, la mobilité des personnes et des biens, les initiatives caritatives, etc. 

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Vidéo

Michelin se mobilise pour l’inclusion

Avec plus de 1,3 milliard de personnes dans le monde vivant avec une forme de handicap, selon les données de la Banque Mondiale, Michelin engage une nouvelle étape dans sa mobilisation en faveur de l’inclusion des diversités au sein de l’Entreprise, partout dans le monde.

FOCUS

Implication dans la vie locale

  • Renforcer les liens avec les communautés locales
  • Contribuer à la vitalité des territoires
  • Encourager l’implication des employés dans la société

Ouro Verde Bahia : la réserve écologique Michelin

Traduire nos paroles en actes, c’est ce que nous faisons au sein de la Réserve écologique Michelin (REM) d’Ouro Verde Bahia au Brésil : réserve écologique, centre de recherche sur les variétés d’hévéas et projet pilote pour améliorer les conditions de vie des petits planteurs… 

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Collaboration avec les banques alimentaires

Michelin collabore avec les banques alimentaires en Espagne et au Portugal, pour aider les personnes les plus défavorisées.

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Insertion des jeunes dans le monde du travail

En 2020, les équipes de Michelin à Rio de Janeiro se sont investies dans un projet auprès de la jeunesse, en collaborant avec l’ONG brésilienne « Junior Achievement » pour le programme « JA Start-up ».

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Des employés au service des apiculteurs

En 2020, des employés Michelin ont suivi une formation diplômante de Technicien Sanitaire Apicole, dans le cadre de l’Implication dans la Vie Locale pour effectuer des visites sanitaires chez des apiculteurs du Puy-de-Dôme, en France.

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Actualités

Carrière au féminin dans l’industrie

Non seulement, le secteur industriel n’est pas uniquement réservé aux hommes, mais il offre de nombreuses opportunités de parcours de carrière aux femmes. Regards croisés de Sarah Miller, directrice de l’Excellence Opérationnelle de l’industrie du groupe Michelin et de Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel – Membre du Comité Exécutif du...

Comment Michelin contribue à la lutte contre le COVID-19

Au-delà de sa priorité visant à garantir la santé et la sécurité de ses employés, Michelin met sa capacité d’innovation et ses expertises au service des besoins sanitaires. Le Groupe mène également des actions solidaires dans les territoires où il est implanté.

Promouvoir les métiers de l’industrie

Les métiers de l’industrie et les compétences nécessaires sont clés dans la performance du Groupe. La promotion de l’industrie et de ses métiers constitue donc un véritable enjeu autour duquel Michelin se mobilise. Illustrations.

Michelin se mobilise pour l’inclusion avec « The Valuable 500 »

Michelin rejoint « The Valuable 500* », une initiative mondiale visant à inscrire explicitement l’inclusion des personnes en situation de handicap, à l’agenda des entreprises internationales.

Les diversités, au cœur de l’approche Tout durable Michelin

Mixité, Identité, Pluri-nationalité du management, Handicap, Egalité des chances...

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