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2014, année record pour les Idées de Progrès chez Michelin

Dans le cadre de la démarche InnovaGO, chaque employé Michelin peut proposer une idée. En 2014, 56 732 idées ont été émises par 23 209 employés, un record depuis l’instauration des Idées de Progrès en 1927.

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Objectif : 100 000 Idées de Progrès à l’horizon 2020

C’est en 1927 que Michelin instaure la « démarche des Suggestions ». En 1995, la démarche est renommée « Idées de Progrès ». Elle sert aujourd’hui les enjeux stratégiques de compétitivité, de croissance, d’innovation et d’engagement des personnes du Groupe.

En donnant la parole à ceux qui agissent sur le terrain, en libérant leur énergie créative et responsable, Michelin souhaite, avec des idées au plus près de l’action, simplifier ses modes de fonctionnement, être plus agile, plus efficient, plus proche de ses clients et mieux les servir.

Plus de 65 000 personnes travaillent dans des entités dans lesquelles la démarche InnovaGo est appliquée et peuvent donc émettre des Idées de Progrès et d’Innovation. L’ambition du Groupe est d’avoir 100 000 idées émises annuellement à l’horizon 2020, c’est-à-dire au moins une Idée de Progrès par employé.

Les Idées de Progrès pour plus de sécurité et de qualité

Les 22 858 idées réalisées représentent :

  • 6 762 risques d’accidents supprimés
  • 6 435 conditions de travail améliorées
  • 4 018 problèmes de qualité traités
  • 626 points environnementaux améliorés
  • 426 point diversité traités
  • 4 507 idées d’économie mises en place
  • 84 idées d’innovation prises en compte

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