Six ambitions pour faire progresser l’Entreprise

Michelin, adhérent du Pacte Mondial des Nations Unies et partenaire engagé de la COP21  s’est fixé 6 ambitions pour 2020, qui ont pour objectifs : de faire de Michelin un leader mondial en matière de mobilité durable et l’une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes dans l’exercice de toutes ses responsabilités : économiques, environnementales, sociales et sociétales.

Logo du programme Michelin Ambitions 2020

Un engagement au coeur de la stratégie du Groupe

Ces ambitions sont intégrées par tous, à tous les niveaux, dans tous les métiers et déployées dans tous les pays, avec des objectifs fixés et mesurés. Elles guident les décisions et inspirent des initiatives très concrètes. Chaque ambition met l’accent sur des performances mesurables et alignées sur la stratégie opérationnelle du Groupe.

Intégrées à tous les projets, relayées par toutes les équipes du Groupe, les Ambitions 2020 traduisent la volonté de Michelin de construire son développement sur le long terme et de contribuer à répondre aux enjeux de société en pratiquant ses valeurs de respect.

Nous voulons être une entreprise qui gagne dans toutes ses activités, qui est responsable et attire les talents du monde entier.

Jean-Dominique Senard, Président de Michelin

Performance de nos produits : Prendre une nouvelle longueur d'avance

  • Améliorer d’au moins 10 % la performance totale des produits par rapport à 2010, tout en réduisant le besoin de matières premières.
  • Economiser 3 milliards de litres de carburant sur la durée de vie des pneus avec 8 millions de tonnes de CO2 évités grâce aux progrès de nos produits, par rapport à 2010.

Industrie responsable : devenir une référence

  • Réduire de 50 % l’empreinte environnementale des sites mesurée par le MEF (Michelin Environmental Footprint) en améliorant notamment de 38 % par rapport à 2010 notre efficacité énergétique.
  • Promouvoir une logistique responsable et réduire de 10 % ses émissions de CO2 dans ce secteur.
  • Évaluer les 400 principaux fournisseurs du Groupe dans le domaine du développement durable, les inciter à progresser et les accompagner pour que 70% d’entre eux atteignent le niveau « confirmé » des standards de Michelin.

Résultat financiers : pérenniser la performance

  • Disposer, à compter de 2020, d’un cash flow libre structurel de 1 milliard € par an, après impôts et à périmètre constant.
  • Atteindre, d’ici 2020, un retour sur capitaux investis (ROCE) après impôts égal ou supérieur à 15 % à périmètre constant.

Bien-être et développement des personnes : progresser ensemble

  • Améliorer encore la sécurité au travail et atteindre un taux TCIR (Total Case Incident Rate) inférieur à 2 pour l’ensemble du Groupe.
  • Atteindre et conserver un taux d’engagement des employés du Groupe de 85 %.
  • Avoir 75 % des postes de management occupés par des employés issus de la mobilité interne.
  • Intégrer 30 % de femmes dans l‘ensemble du management.
  • Compter dans les zones de croissance 80 % des top managers issus de ces zones.

Communautés locales : renforcer les liens

  • Déployer dans 100 % des sites Michelin le programme d'implication dans la vie locale, selon les règles définies en 2013.
  • Encourager l’implication des employés dans la société avec 30 000 jours de travail par an consacrés à des actions en faveur des communautés.
  • Contribuer à l’employabilité des populations locales, grâce à Michelin Développement, avec la création de 2 000 emplois chaque année.

Mobilité durable : améliorer la qualité de vie de tous

  • Renforcer nos actions en faveur de la sécurité routière, en particulier en formant les conducteurs dans les pays émergents.
  • Favoriser une mobilité économe en énergie et en émissions, notamment en ville.
  • Contribuer au développement de l’économie circulaire, avec 30 % de matériaux renouvelables ou issus du recyclage dans la fabrication des pneumatiques.

Chiffres clés

Objectifs 2020

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Le saviez-vous ?

Des pneus avions toujours plus performants

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