Six ambitions pour faire progresser l’Entreprise

Définies en 2013 et déployées dans l’ensemble du Groupe, les six ambitions pour 2020 ont pour objectif de faire de Michelin un leader mondial en matière de mobilité durable et l’une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes dans l’exercice de toutes ses responsabilités : économiques, environnementales, sociales et sociétales.

Logo du programme Michelin Ambitions 2020

Un engagement au coeur de la stratégie du Groupe

Ces ambitions sont intégrées par tous, à tous les niveaux, dans tous les métiers et déployées dans tous les pays, avec des objectifs fixés et mesurés. Elles guident les décisions et inspirent des initiatives très concrètes. Chaque ambition met l’accent sur des performances mesurables et alignées sur la stratégie opérationnelle du Groupe.

Nous voulons être une entreprise qui gagne dans toutes ses activités, qui est responsable et attire les talents du monde entier.

Jean-Dominique Senard, Président de Michelin

Intégrées à tous les projets, relayées par toutes les équipes du Groupe, les Ambitions 2020 traduisent la volonté de Michelin de construire son développement sur le long terme et de contribuer à répondre aux enjeux de société en pratiquant ses valeurs de respect.

Performance des produits

  • Objectif : améliorer d’au moins 10 % la performance totale des produits par rapport à 2010, tout en réduisant le besoin de matières premières.
  • Résultat : 3 milliards de litres de carburant économisés sur la durée de vie des pneus et 8 millions de tonnes de CO2 évités grâce aux progrès de nos produits, par rapport à 2010.

Industrie responsable : devenir une référence

  • Réduire de 40 % l’empreinte environnementale des sites mesurée par le MEF (Michelin Environmental Footprint) en améliorant notamment de 25 % par rapport à 2010 notre efficacité énergétique.
  • Promouvoir une logistique responsable et réduire de 10 % ses émissions de CO2 dans ce secteur.
  • Évaluer les 400 principaux fournisseurs du Groupe dans le domaine du développement durable, les inciter à progresser et les accompagner pour que 70% d’entre eux atteignent le niveau « confirmé » des standards de Michelin.

Résultat financiers : pérenniser la performance

  • Disposer d’un cash flow libre structurel de 1 milliard € par an à compter de 2020.
  • Atteindre, d’ici 2020, un retour sur capitaux investis (ROCE) égal ou supérieur à 15 %

Bien-être et développement des personnes : progresser ensemble

  • Améliorer encore la sécurité au travail et atteindre un taux TCIR (Total Case Incident Rate) inférieur à 2 pour l’ensemble du Groupe.
  • Atteindre et conserver un taux d’engagement des employés du Groupe de 85 %.
  • Avoir 75 % des postes de management occupés par des employés issus de la mobilité interne, reflétant la diversité toujours croissante du Groupe.
  • Intégrer 30 % de femmes dans l‘ensemble du management.
  • Compter dans les zones de croissance 80 % des top managers issus de la zone.

Communautés locales : renforcer les liens

  • Déployer dans 100 % des sites Michelin le programme d'implication dans la vie locale, selon les règles définies en 2013.
  • Encourager l’implication des employés dans la société avec 30 000 jours de travail par an consacrés à des actions en faveur des communautés.
  • Contribuer à l’employabilité des populations locales, grâce à Michelin Développement, avec la création de 2 000 emplois chaque année.

Mobilité durable : améliorer la qualité de vie de tous

  • Renforcer nos actions en faveur de la sécurité routière, en particulier en formant les conducteurs dans les pays émergents.
  • Favoriser une mobilité économe en énergie et en émissions, notamment en ville.
  • Contribuer au développement de l’économie circulaire avec des solutions de renouvellement, de recyclage et de meilleur usage des ressources.

Chiffres clés

Objectifs 2020

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Le saviez-vous ?

Des pneus avions toujours plus performants

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