Un employeur mondial responsable

Michelin se fixe des objectifs sociaux exigeants, en cohérence avec sa politique du personnel et en adhésion aux principes fondamentaux des droits de l’Homme et aux conventions internationales telles que le Pacte mondial des Nations Unies, les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail.

Un engagement fort en faveur du bien-être et du développement des salariés

2 thèmes d’ambitions ont été définis dans ce domaine :

  • Protéger la santé et la sécurité des personnes travaillant dans l’Entreprise et faire progresser le bien-être des employés.
  • Créer un environnement de travail qui favorise la confiance, la coopération et la diversité, où tous les employés ont la possibilité de se développer et de s’engager dans le progrès et l’innovation.

Bien vivre au travail

Le Groupe souhaite créer des conditions de vie au travail favorables à la réalisation simultanée des 4 piliers de l’équilibre et du bien-être des personnes : physique, psychologique, relationnel et accomplissement personnel. Des projets sont donc développés dans le domaine de l’amélioration du cadre de travail, des organisations et de la communication.

L’Entreprise responsabilise également les pays et les sites pour progresser dans les domaines prioritaires en fonction des besoins exprimés localement. L’indicateur de bien-être inclus dans la nouvelle « Enquête Avancer Ensemble » permettra de suivre les évolutions.

Une politique équitable de Rémunération & Avantages

Michelin souhaite offrir à chacun de ses salariés une rémunération juste, adaptée à son engagement dans les performances du Groupe, cohérente avec les conditions locales des différents pays. L’Entreprise le protège également des conséquences financières d’un accident ou d’une maladie et lui propose des systèmes lui assurant un revenu complémentaire pour sa retraite. Enfin, l’ensemble du personnel bénéficie de compléments de rémunération, sous des formes diverses selon les pays.

Chiffres clés

Organisation du travail

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Zoom sur

Une politique active de formation

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